地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級致“用工荒”向中西部蔓延

我國的"用工荒"問題已不再局限于東部沿海地區(qū)，連中西部地區(qū)也希望留住工人。過去"老板挑工人"的局面也因"用工荒"而轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;工人挑老板"。溫州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會提供數(shù)據(jù)顯示，2011年第一季度，溫州市企業(yè)用工形勢趨緊。在接受調(diào)查的855家企業(yè)中，有74.5%的企業(yè)表示用工較缺，較上年同期提高14個百分點(diǎn)。其中，鞋類、服裝和眼鏡、打火機(jī)等勞動密集型行業(yè)缺工情況更為嚴(yán)重，用工缺口達(dá)10%以上企業(yè)的比例在八成以上。當(dāng)前種種跡象表明，"用工荒"已經(jīng)由技術(shù)工人蔓延到普工，由東南沿海蔓延到全國。對于"用工荒"問題，有人把原因歸結(jié)為城市對農(nóng)民工的不平等待遇，包括社會保障、子女教育、經(jīng)濟(jì)實(shí)用房等方面的歧視性待遇。這些不平等當(dāng)然是事實(shí)，但是不平等待遇或"權(quán)利缺失"恐怕不是"用工荒"的全部原因。時下的現(xiàn)實(shí)是中國農(nóng)村能夠向城市轉(zhuǎn)移的年輕勞動力資源已經(jīng)不能滿足城市發(fā)展的需要了。"用工荒"的真正原因有兩個，一是制造業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移和東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級增加了勞動力的需求；一是大約二十年前生育率大幅下降導(dǎo)致的勞動力儲備不足。由于中國勞動力總量還在緩慢增長，目前的"用工荒"還只是表現(xiàn)為年輕技工和普工的不足，還可以通過精簡吃財政飯的職位、就業(yè)難的大學(xué)畢業(yè)生改變觀念、失業(yè)的中老年勞動力再就業(yè)、延長退休年齡等辦法來緩解。但是二十年之后呢？那時拿退休金的人比現(xiàn)在多得多，沒有足夠的勞動力如何支撐？所以，只有正視"用工荒"的真正原因，才可能正確應(yīng)對將來更加嚴(yán)重的"用工荒"。