人大修例擬規(guī)范“同工不同酬”

十一屆全國人大常委會第27次會議6月26日開幕。此次會議將首次審議勞動合同法修正案草案、證券投資基金法修訂案草案等重要法案。值得關(guān)注的是，勞動合同法在2008年金融危機(jī)時開始實(shí)施，當(dāng)時曾因用人單位認(rèn)為其"過于苛刻、不符合實(shí)際"而備受爭議。此番修改，法律將進(jìn)一步保障勞動者權(quán)益，擬規(guī)范勞務(wù)派遣"同工不同酬"等問題。所謂勞務(wù)派遣，簡單說來就是員工在A公司工作，但其勞動合同卻和B公司簽訂，并由B公司派遣到A公司工作。2008年《勞動合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣工數(shù)量激增。雖然法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施，但全國人大常委會經(jīng)過多次調(diào)研指出，勞務(wù)派遣在部分機(jī)構(gòu)中存在被濫用的情況，"同工不同酬"，以及損害派遣工合法權(quán)益等問題比較突出。媒體報(bào)道稱，濫用勞務(wù)派遣的情況在一些大型企業(yè)和央企中尤為明顯，甚至成為企業(yè)故意壓低工資支出的解決辦法。有報(bào)道引述不完全統(tǒng)計(jì)稱，勞務(wù)派遣員工總數(shù)已超過6,000萬人，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)。人力資源和社會保障部副部長楊志明曾表示，勞務(wù)派遣規(guī)范主要是"五清理"：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動合同；第四，不參加社會保險(xiǎn)；第五，不同工同酬。