收入分配改革方案年內(nèi)敲定
2012-10-19 09:48:52 來源:蘭瑞環(huán)球
懸浮八年之久的收入分配改革方案終于有了時間表。國務(wù)院總理溫家寶在10月17日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議時表示,四季度將會制定收入分配制度改革總體方案。近日,人保部勞動工資研究所發(fā)布的一項(xiàng)報告顯示,不同行業(yè)以及行業(yè)之間都存在收入差距,企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出。數(shù)據(jù)顯示,"十一五"期間,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,平均每年遞增18.1%。高管工資甚至與職工相差千倍。為解決收入差距過大問題,我國醞釀收入分配改革已經(jīng)長達(dá)八年之久,但是截止到目前該方案依然未出臺。要進(jìn)行收入分配改革可能會涉及哪些方面?分析認(rèn)為,通過稅收手段降低低收入者稅負(fù),提高高收入者納稅幅度,改變行業(yè)壟斷現(xiàn)狀,完善工資協(xié)商制度,提高社會保障水平,提高居民收入在國民收入分配中的比重,國有資本經(jīng)營預(yù)算與收益分享制度,國有企業(yè)金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬如何調(diào)整都有可能在收入分配方案中有所體現(xiàn)。不過,扭轉(zhuǎn)收入差距拉大的問題并不能一步到位,現(xiàn)階段最主要的問題是提高職工收入占整體收入的水平。