人社部：將專項(xiàng)行動(dòng)督促勞務(wù)派遣同工同酬

人社部將部署各地集中開展一次規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的行為。人力資源社會(huì)保障部1月28日發(fā)布消息稱，人社部將督促用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者和用工單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。人社部就貫徹實(shí)施新修訂的勞動(dòng)合同法、嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣有關(guān)問題答記者問時(shí)表示，新修訂的勞動(dòng)合同法賦予了人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利，這將徹底改變過去人社部門因缺少事前監(jiān)管手段而造成的底數(shù)不清、監(jiān)管不到位的局面。新修改的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。上述規(guī)定既是本次立法的亮點(diǎn)，也是貫徹實(shí)施的難點(diǎn)和重點(diǎn)。下一步，人社部將盡快制定勞務(wù)派遣行政許可管理辦法，健全勞務(wù)派遣單位用工備案制度，加大對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)察執(zhí)法力度，探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報(bào)告制度。