勞資關(guān)系考驗(yàn)中國企業(yè)海外應(yīng)變風(fēng)險(xiǎn)能力

在6月中旬因工資談判破裂導(dǎo)致800多名秘魯?shù)V工舉行一周大罷工后，8月8日，中國首鋼秘魯鐵礦股份公司旗下的600多名轉(zhuǎn)包合同工也展開大罷工，抗議首鋼鐵礦解雇3名工人。當(dāng)天，數(shù)百名秘魯工人封堵了進(jìn)入這家秘魯唯一鐵礦的道路，使其他工人無法進(jìn)入鐵礦。廠方稱，此舉將會傷害鐵礦的生產(chǎn)。與6月份發(fā)生的大罷工所不同的是，參加此次罷工的都是轉(zhuǎn)包合同工人，固定工人沒有參加新一輪罷工，但固定工人工會表示支持他們的同事所提出的更好待遇的要求。與此同時(shí)，首鋼秘鐵公司領(lǐng)導(dǎo)多方約見秘魯政府有關(guān)部長、局長等高官，向他們陳述有關(guān)工會要求大幅增資及附加條件的無理性。近年來，首鋼秘鐵公司的生產(chǎn)接連不斷地遭受各種名目的罷工示威的困擾，每次努力解決后又面臨下一波威脅。僅去年6月份以來，首鋼秘鐵公司就遭遇了3次工人大罷工，使公司蒙受數(shù)百萬美元的經(jīng)濟(jì)損失。中國企業(yè)在國內(nèi)幾乎沒有遇到過工會組織罷工的問題，但是在國外，今后跨出國門的企業(yè)所考慮的風(fēng)險(xiǎn)中，恐怕要加勞資糾紛這一項(xiàng)了。