勞務(wù)派遣與正式工須同工同酬

新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日起正式施行，其中明確規(guī)定，派遣工與正式工要"同工同酬"。新《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位員工本身因?yàn)槊摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)工作，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。其次，用工單位應(yīng)當(dāng)按照"同工同酬"原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行同樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可，注冊資本由原來的不少于50萬元提高到200萬元。