上海公立醫(yī)院改革，多勞多得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬

上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)表示，上海公立醫(yī)院改革將規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的分配機(jī)制，形成正確的利益導(dǎo)向。在日前舉行的上海市政府新聞發(fā)布會(huì)上，上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)副主任瞿介明指出，在公立醫(yī)院原有分配模式下，醫(yī)院主要根據(jù)業(yè)務(wù)收入確定可分配總額，內(nèi)部分配也主要以科室業(yè)務(wù)收入為依據(jù)。瞿介明表示，下一步，必須改革分配模式，建立以工作量、人員成本、工作績(jī)效為基礎(chǔ)的工資總額核定辦法；改變按業(yè)務(wù)收入提成的內(nèi)部分配方式，建立基于醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核的收入分配辦法，將崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范服務(wù)、費(fèi)用控制、患者滿意度等績(jī)效考核結(jié)果作為收入分配的依據(jù)，使醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員從注重收入轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅胤?wù)產(chǎn)出和績(jī)效，建立多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配制度。由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在門(mén)診、急診、搶救、住院、手術(shù)、公共衛(wèi)生等各種類型的服務(wù)，因此在工作量統(tǒng)計(jì)時(shí)引入"標(biāo)化工作量"，便于統(tǒng)計(jì)工作總量。