深圳啟動事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，將與企業(yè)一致

深圳將探索事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革，推動退休"雙軌制"向"單軌制"的轉變。深圳市人力資源和社會保障局與深圳市財政委員會8月16日共同頒發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障實行辦法》(深人社規(guī)[2012]12號)，決定對《辦法》實施后新進入深圳事業(yè)單位并受聘在常設崗位的工作人員也試行社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度。《辦法》從8月25日起試行，有效期5年。"退休'雙軌制'使得機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質疑；機關事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續(xù)安排，如果機關事業(yè)單位人員中途離職只能'凈身出戶'，阻礙了人才合理流動。"深圳市人社局相關負責人介紹，"雙軌制"問題引發(fā)各界關注，飽受社會詬病，要求改革的呼聲越來越大。深圳市人社局相關負責人介紹，此次改革將改變現行的以在職工資為基數核定退休費并由財政現收現付的做法，實行基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合的社會養(yǎng)老保障制度。納入改革范圍的人員，其養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金構成。"機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險與企業(yè)完全一致，保證了制度的統一，也打通了機關事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機關事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。"但該負責人也提到，考慮到引進高層次人才的實際情況，原深圳市外機關事業(yè)單位在編在崗且未實行養(yǎng)老保障制度改革，通過直聘、選聘方式進入深圳市事業(yè)單位常設崗位的人員，暫實行老的退休制度。